企业使命与管理科学化、法制化的博弈
这场996、8116+8工作法的热议，表面上是管理者与职员之间的一场工作时间的博弈；其本质上是：企业使命与管理科学化、合法化的一次博弈。
“996”指一种隐性工作制，即朝九晚九，每周工作6天。ICU则是指重症监护病房。这是程序员之间的一种自嘲说法，意思是如果按照“996”模式工作，以后就得进ICU了。是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，工作996、生病ICU。抵制互联网公司的996工作制度。2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。
马云在2019年4月11日阿里巴巴内部交流活动上，对员工们说，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。”
刘强东在2019年4月12日微信朋友圈发文说：“我现在无法再像创业初期那样拼命工作了！但是以我的体质，做到8116+8，(周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假)完全没有问题！”
李国庆2019年4月12日在微博中称，自己坚决反对“996工作制”。
李国庆写道：“一批老板倡导996，就是9点到公司，晚9点离开公司，6天工作。我坚决反对。”核心理由1：每天11小时工作时长，无暇恋爱，家庭，社交，而这是生活的目的。理由1：优秀的企业是结果导向，效率导向。理由2：管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。理由3：程序员长时间认真写程序，和业务层面开会耗时完全不是一个工作强度。
他在最后写道：为了提高国际竞争力和企业竞争力，我赞成撸起袖子加油干，那是实干，巧干，苦干，不是低效率的耗时间。
网友认可派：不应该抵制996，幸福是自己奋斗出来的，理解996。
网友工资派：大部分网友认为，“996”没有问题，但不能免费加班。
这场996、8116+8工作法的热议，表面上是管理者与职员之间的一场工作时间的博弈；其本质上是：企业使命与管理科学化、合法化的一次博弈。
企业的本质是逐利的，企业天职业绩为王。员工的本质是逐利+生活。两者之间既有共同点，又有不同点；正如大部分网友认为的 996没有问题，但不能免费加班。职员的利益最大化必然剥夺企业的利润，这是企业家所不愿看到的，也是不可能调和的，只能是一个相互妥协的过程。因此企业管理的科学化与法制化将会是中国企业管理者今后面临的一个重要课题。在这中间，科学而规范化的绩效考核制度与方法将会起到至关重要的作用。
811指出：绩效的本质是指通过对人和工作事项的可溯源性管理与激励来实现公司战略。
“811”是一门绩效管理艺术，它有形、有色、如诗似歌。811融汇企业管理本质”管人、理事、授权，分利，识相、知性、考绩、核效”八方对盈亏的影响，提炼出“能力、态度、忠诚、智慧”四大法则；依托互联网等科技手段，创造性的完全量化被考核者工作指标；为管理者做出公开的或隐蔽的奖励与惩罚提供科学和有力的证据，简称“811考核法”。
企业天职，业绩为王；四法轮回，八字安邦。
（文中有部分引用互联网公开信息）